高齢者と雇用保険

現在は、60歳前半で定年退職し、ハローワークで手続きをすると、失業認定された期間については基本手当(失業給付)が受け取れます。

しかし、手続きをしてしまうと、基本手当と60歳台前半の老齢厚生年金を同時に受け取ることができない決まりなので、雇用保険から基本手当をもらっている間は、年金は支給停止となります。


理由は、雇用保険は働く意思と能力がある人のためのものなので、働けるのなら年金はいらないわねということのようですが、財政的な理由がホントのところかもしれません。


では、65歳を過ぎた場合はどうなるのでしょう。


65歳に達する日以後に退職すると、基本手当は受けられず、「高年齢求職者給付金」という名前の給付金になります。


1年以上雇用保険の被保険者であった人は、50日分を一時金で受け取ることになります。


この一時金は、年金とは調整されません。


つまり、基本手当は65歳に達する日より前の退職で支給され、65歳以降では雇用保険と年金との支給調整なしということです。

例えば65歳に達する日の前々日に退職すれば、基本手当てが150日(雇用保険加入20年以上)支給され、受け取るときは65歳以上なので年金カットなし、ということになりますね。


今は65歳以上の人が新たに就職しても、雇用保険に加入することができません。


厚生労働省は、65歳以上の人が新規で雇用保険に加入できるようにすると公表しました。


当面は、保険料は労使ともに免除されるようです。


働く意思と能力のある人がもらえる給付金だということは、忘れないようにしたいですね
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html
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